Mange mennesker oplever på et tidspunkt i deres arbejdsliv, at energi og engagement pludselig forsvinder, uden at de umiddelbart kan forklare hvorfor. Det kan ske selv i trygge rammer med fast job og klare opgaver. Play Your Talent udspringer af netop sådan en erfaring og af en længere erkendelsesproces om, hvordan talent, motivation og performance hænger sammen. Iris Isabella Engelunds historie kredser om at gøre talent konkret, operationelt og tilgængeligt i hverdagen for både medarbejdere, ledere og iværksættere.
En tidlig drivkraft uden klart sprog for talent
Allerede i skoletiden var der et markant drive og store ambitioner, men uden et klart billede af, hvad styrken egentlig bestod i. Skolen blev gennemført uden problemer, men uden en egentlig bevidsthed om egne kompetencer ud over det faglige. Først da valg og retning i højere grad blev selvvalgt, begyndte mønstre at træde frem. Det høje tempo, viljen til at sætte mål og lysten til at skabe forandring fungerede bedst i sammenhænge, hvor der var bevægelse og mulighed for at påvirke retningen.
Den erfaring blev senere afgørende. Manglen på et sprog for talent blev ikke bare et personligt vilkår, men et strukturelt problem, som mange mennesker deler. Især unge og mennesker tidligt i deres arbejdsliv mangler redskaber til at forstå, hvad de faktisk er gode til, og hvorfor visse opgaver giver energi, mens andre dræner.
Da energien forsvandt i det offentlige system
Efter mange år i det offentlige, hvor arbejdet bestod af strategi, eksekvering og udvikling, ændrede rammerne sig markant. En reform betød ventetid, afklaring og midlertidig stilstand. Opgaverne blev mere driftsorienterede, og tempoet faldt. Det havde en tydelig effekt på energiniveauet.
På få uger skiftede oplevelsen fra høj performance til lav trivsel. Ikke på grund af manglende kompetence, men fordi rammen ikke længere matchede talentet. Den personlige oplevelse af at blive demotiveret blev startskuddet til en systematisk undersøgelse af, hvorfor performance kan svinge så voldsomt, selv når ydre forhold som løn og jobtryghed er intakte.
Fra teori og testværktøjer til et samlet talentbegreb
Søgningen efter svar førte gennem motivationsteori, performanceforskning og en lang række testværktøjer. Over 20 forskellige analyser blev gennemført for at identificere mønstre. Hjerneforskning spillede en central rolle, særligt forståelsen af hvordan hjernen reagerer forskelligt på opgavetyper, afhængigt af individuelle styrker.
Et afgørende element blev Gallups arbejde med 34 talenttemaer, som gav et mere nuanceret billede end modeller med få kategorier. Kombinationen af hjerneforskning, pædagogik, psykologi og talentteori dannede grundlaget for et samlet koncept, hvor fokus ikke var på at rette svagheder, men på at sætte styrker i spil i de rette sammenhænge.
Begrænsningerne ved tunge analyser i praksis
Arbejdet med talent i organisationer afslørede hurtigt et praktisk problem. Klassiske talentanalyser var tidskrævende og administrative tunge. Store rapporter, lange svartider og manglende handling gjorde, at indsigterne ofte endte i skuffer eller på hylder.
I praksis betød det, at dialogen om talent kom for sent eller slet ikke. Når indsigten først opstår uger efter en workshop, mister den sin kraft. Behovet for et mere operationelt værktøj blev tydeligt. Et værktøj, der kunne skabe fælles sprog og handling her og nu.
Udviklingen af Play Your Talent som digital løsning
Play Your Talent blev udviklet med et klart mål: at gøre talentindsigt hurtig, tilgængelig og brugbar i hverdagen. En appbaseret løsning, hvor deltagere på få minutter kan få indsigt i deres talentprofil og bruge den aktivt i dialog med kolleger og ledere.
Gamification blev et centralt greb. Inspirationen kom fra interaktive formater, hvor engagement og tempo er højt, og hvor alle kan deltage samtidig. På cirka 12 minutter kan et helt rum afdække deres talentmønstre og se fælles tendenser live. Det gør talent synligt og konkret, både på individ niveau og i teams.
”Jeg lavede i virkeligheden værktøjet til mig selv, fordi jeg syntes, det gik for langsomt, men netop fordi det er simpelt, kan langt flere mennesker være med.”
Investeringer, partnerskaber og svære fravalg
Udviklingen af Play Your Talent krævede både kapital og teknisk kompetence. Den første investor blev mødt på en iværksætterkonference, hvor idéen hurtigt fandt genklang. Herefter fulgte en intensiv udviklingsfase, hvor app og system blev bygget.
Samarbejder ændrede sig over tid. Partnere trådte ind og ud, og på et tidspunkt blev hele ejerskabet samlet igen gennem et større lån. Beslutningerne blev truffet med fokus på forretningens langsigtede retning frem for personlige relationer. Det betød også perioder med stort ansvar og høj risiko, men uden at sætte selve missionen på pause.
Et community bygget på fælles formål
Play Your Talent voksede ikke kun som software, men også som fællesskab. Certificerede brugere og samarbejdspartnere blev en vigtig del af udbredelsen. Det fælles udgangspunkt var ønsket om at gøre en reel forskel for mennesker i arbejde, uddannelse og iværksætteri.
Værktøjet blev anvendt bredt. Fra unge mennesker og skolemiljøer til virksomheder, ledelsesteams og iværksættere. Fælles for brugen var ønsket om at skabe forståelse, reducere konflikter og styrke samarbejde gennem indsigt i forskellighed.
Talent som forklaring på energi og konflikter
Et centralt perspektiv i Play Your Talent er sammenhængen mellem talent og energi. Opgaver, der matcher ens talent, giver overskud og flow. Opgaver, der ligger uden for talentets kerne, kan hurtigt dræne.
I teams opstår konflikter ofte, når forskellige talenter trækker i hver sin retning. Analytiske, strategiske og idérige profiler arbejder forskelligt, men er gensidigt afhængige. Når forskellene bliver synlige og italesat, ændres dynamikken fra irritation til nysgerrighed.
”Alle talenter er lige vigtige, men vi kan ikke uden hinanden.”
Dette er historien for dig, der arbejder med mennesker, teams eller forretning og oplever, at potentiale ofte forbliver uforløst. Hvis du er iværksætter, leder eller konsulent og vil forstå, hvorfor energi, samarbejde og performance hænger sammen, giver Play Your Talent et konkret perspektiv på, hvordan talent kan sættes i spil i praksis.
Du kan GRATIS høre Iris Isabella Engelund fortælle hele iværksætterhistorien om bl.a. Play Your Talent, ved at klikke herunder.
